МИКОЛАЇВСЬКА ТЕЦ розглядає підтримку колективу як частину своєї місії - нарівні з теплопостачанням. Вона охоплює і тих, хто працює зараз, і мобілізованих співробітників, ветеранів та їхні родини. Це - система командної солідарності: компанія постійно покращує умови праці, і водночас готується до повернення ветеранів та підтримує зв’язок із тими, хто на фронті.
ПрАТ "МИКОЛАЇВСЬКА ТЕЦ" (входить до Групи Нафтогаз - НАК "Нафтогаз України" володіє контрольним пакетом акцій) є ключовим джерелом теплопостачання у Миколаєві. ТЕЦ подає тепло до 40% мешканців міста (понад 700 багатоповерхівок), до 19 медичних установ і до 87 освітніх закладів.
Запорука виконання цих завдань - комплексна корпоративна стратегія турботи про співробітників.
"Попри виклики війни наше підприємство має залишатися точкою опори для колективу, а ефективні управлінські моделі можна і потрібно впроваджувати навіть в умовах невизначеності, закладаючи фундамент для роботи у післявоєнний період" - Дмитро Мирошниченко, Голова Правління Миколаївської ТЕЦ.
Детальніше - у нашому матеріалі.
Оновлення технічного парку та комфорт для команди
Миколаївська ТЕЦ постійно працює в напрямку збільшення виробничих можливостей підприємства.
Для комфорту співробітників ТЕЦ збудувала сучасні модульні побутові приміщення, дизайнерську їдальню, новий пральний комплекс та облаштувала комфортні роздягальні. Було створено 11 залізобетонних сховищ і 5 металевих укриттів, а також 2 стаціонарних бомбосховища для оперативного персоналу. Побудовані безпечні маршрути й облаштовані місця зберігання матеріалів та обладнання.
Психологічна підтримка співробітників
Представники HR-відділу ТЕЦ пройшли навчання з психологічної підтримки, і тепер озброєні знаннями щодо підтримки працівників. Завдяки цьому підприємство реалізує і розширює проєкти, які мають на меті зміцнення психологічної стійкості та згуртованості.
Такі заходи мають різний характер. Так, у планах програми на кшталт animal therapy: робота із собаками кінологічного центру або з кіньми. Це чудові техніки відновлення та зняття стресу.
Підтримка мобілізованих
Зв’язок з мобілізованими співробітниками ПрАТ "МИКОЛАЇВСЬКА ТЕЦ" організовано за принципом 24/7. Для цього створено постійні канали обміну повідомленнями через сучасні засоби комунікації, де компанія оперативно реагує на звернення та потреби своїх працівників на службі. Підтримка має як консультативний, так і матеріальний характер.
Зокрема, консультації стосуються юридичних питань, які можуть виникати у військовослужбовців - від отримання відпустки до проходження ВЛК.
Підприємство організовує збір коштів на лікування, забезпечує поповнення мобільного зв’язку та допомагає у вирішенні побутових питань родин мобілізованих. Також закуповується обладнання, яке необхідне військовим у підрозділах: Starlink, зарядні пристрої, планшети.
Емоційна підтримка має не менше значення. Листи від дітей працівників компанії, мотиваційні відео, символічні "теплі" подарунки з базовими побутовими речами - усе це допомагає мобілізованим відчути, що про них пам’ятають і чекають на рідному підприємстві.
Безбар’єрність - не лише фізична. Реінтеграція ветеранів
Повернення ветеранів до повноцінного життя і до своєї довоєнної професійної діяльності - величезний виклик, який стоїть перед роботодавцями. Миколаївська ТЕЦ - одне з тих підприємств, яке готується до цього процесу вже зараз.
В компанії створюють інклюзивне середовище, і це стосується не лише фізичної безбар’єрності, але й психологічної атмосфери і навичок спілкування у колективі.
З 2026 року на Миколаївській ТЕЦ стартує серія тренінгів для персоналу. У межах цих програм співробітники опановуватимуть практичні підходи до взаємодії з ветеранами: як коректно підтримати, як вибудовувати щоденну комунікацію.
Попереднім етапом цієї роботи стало спеціалізоване навчання, яке співробітники пройшли в межах програм Групи Нафтогаз, до структури якої входить Миколаївська ТЕЦ. Додатково команда взяла участь у семінарах, організованих громадськими організаціями, що працюють у сфері підтримки та адаптації ветеранів.
Паралельно на підприємстві планується робота з підготовки робочих місць для ветеранів з інвалідністю. Це включає адаптацію обладнання, облаштування безбар’єрного простору та забезпечення необхідних умов для комфортної та безпечної праці.
Перекваліфікація та індивідуальні рішення "Майбутні горизонти Нафтогазу"
На Миколаївській ТЕЦ уже зараз формують порядок перекваліфікації для мобілізованих працівників, які отримали поранення і, ймовірно, не зможуть повернутися до своєї довоєнної професії. Компанія підтримує з ними постійний зв’язок і розуміє, які обмеження можуть виникнути після лікування.
Для таких працівників готуються індивідуальні програми перекваліфікації - з урахуванням їхніх можливостей, стану здоров’я та реальних потреб підприємства. На ці цілі вже передбачено фінансування. Завдання ТЕЦ просте й водночас важливе: запропонувати людині нову професійну траєкторію і дати шанс повернутися до роботи без зайвого стресу та з повагою до її досвіду служби.
Підприємство як родина: підтримка в кожній ситуації
Іноді ветерани стикаються з браком підтримки в суспільстві, тому компанія частково бере на себе цю роль на час їхнього повернення до цивільного життя.
Окрема проблема - довгі державні процедури, наприклад, із протезуванням або отриманням потрібних рішень через МСЕК. Для людини це місяці очікування та постійний бюрократичний тиск.
Підприємство намагається прискорити ці процеси настільки, наскільки це можливо, і шукає додаткові канали психологічної підтримки - зокрема, партнерські центри, які можуть безплатно працювати з ветеранами після повернення.
Всупереч складнощам, ТЕЦ продовжує працювати, розвиватись та піклуватись про безпеку та комфорт свого колективу. Така стратегія - це основа для післявоєнного відновлення.
Наші стандарти: Редакційна політика сайту Главред
Читати Главред в Telegram
Читати Главред в Facebook
