Відповідальний роботодавець: Auchan Україна та стала підтримка людей із синдромом Дауна із 2017 року

21 березня весь світ говорить про людей із синдромом Дауна, їхні можливості, права та рівноправну участь у суспільстві. В Auchan Україна ця тема не обмежується одним днем – інклюзія та рівні можливості є частиною корпоративної культури компанії.

Сьогодні в Auchan Україна працює 6,9% людей з інвалідністю, і серед них – співробітники із синдромом Дауна. Вони займають різні посади, працюють у різних магазинах, багато хто працює з компанією вже понад 5 років.

Компанія не просто надає робочі місця – вона адаптує процеси, проводить навчання та залучають, разом з партнерськими організаціями, соціальних працівників для підтримки співробітників. Усі команди проходять тренінги з інклюзії, а менеджери навчаються, як будувати комфортне робоче середовище для кожного.

"Питання інклюзії все частіше й частіше виникає у публічному полі, що дуже важливо. Вже понад 17 років ми впроваджуємо засади різноманітнітності, рівності, інклюзії та безбарєрності в Auchan Україна. Це постійний процес, який передбачає навчання, адаптацію та підтримку. Ми створюємо середовище, у якому кожен відчуває себе потрібним і важливим", – зазначає керівниця відділу КСВ Auchan Україна Злата Костюк.

Щороку співробітники Auchan Україна приєднуються до міжнародного флешмобу Lots of Socks ("Шкарпетуйся"), вдягаючи різнокольорові непарні шкарпетки як символ підтримки людей із синдромом Дауна. Співробітники за власним бажанням не просто беруть участь у флешмобі, а й роблять донати на підтримку людей із синдромом Дауна, кошти йдуть на БФ "Добряк".

Окрім того, у рамках ініціативи Auchan Україна організував збір коштів та спільно з фінансовим внеском компанії та клієнтів – зібрали 350 000 грн на потреби навчання дітей та молоді, котрі навчаються на програмах ВБО "Синдром Дауна".

Auchan Україна продовжує створювати умови, у яких кожен співробітник, незалежно від потреб, може бути частиною команди, реалізовувати себе та відчувати підтримку. І саме тому інклюзія в компанії – це не лише 21 березня, а кожен день року.

Наші стандарти: Редакційна політика сайту Главред