Ви дізнаєтеся:
В Україні у деяких випадках із заробітної плати працівників можуть утримувати до 50% доходу. Про це повідомили в Управлінні інспекційної діяльності у Кіровоградській області.
Відрахування із зарплати регулюються статтею 127 Кодексу законів про працю України і можливі лише у визначених законом випадках. Зокрема, роботодавець має право утримувати кошти для погашення заборгованості працівника перед підприємством.
Серед підстав для відрахувань:
Важливо знати, що роботодавець не може стягнути кошти «коли заманеться». Наказ про відрахування має бути виданий не пізніше місяця з дня закінчення строку для повернення авансу або з дня виплати помилково нарахованої суми. Також обов’язковою умовою є те, що працівник не оспорює підстави та розмір відрахування.
Закон встановлює граничні розміри утримань, перевищувати які заборонено навіть за наявності підстав. Сума всіх відрахувань під час кожної виплати не може перевищувати 20% "чистої" зарплати.
Водночас якщо стягнення відбувається за кількома виконавчими документами одночасно, ліміт зростає до 50%. Навіть якщо перед підприємством є великі борги, після всіх відрахувань виплатити зобов’язані не менше 50% заробітної плати.
Існує перелік виплат, з яких відрахування робити категорично заборонено:
Нагадаємо, у лютому 2026 року в Україні найвищу медіанну зарплату зафіксували у стоматологів - 150 тис. грн. Друге місце посів рихтувальник із зарплатою 70 тис. грн (+27%), а також автомаляр і автоелектрик - до 60 тис. грн.
Також у лютому 2026 року середня зарплата в Україні зросла до 28 321 грн, що на 22,4% більше, ніж торік, і на 1,2% більше, ніж у січні. Найвищі доходи фіксують у Києві - 45 651 грн.
Як повідомляв Главред, президент Володимир Зеленський оголосив про старт реформи Збройних сил України, яка передбачає зміну системи управління, фінансування та комплектування армії. За його словами, з червня реформа має дати перші результати, зокрема у підвищенні грошового забезпечення військових.
Читайте також:
Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області є територіальним підрозділом Державної служби України з питань праці. Його основна діяльність спрямована на контроль за дотриманням законодавства про працю, охорону праці та зайнятість населення на підприємствах, в установах і організаціях регіону.
Серед ключових функцій управління — проведення інспекційних перевірок роботодавців, виявлення порушень трудового законодавства, надання роз’яснень щодо норм КЗпП, а також контроль за оформленням трудових відносин і виплатою заробітної плати. У разі виявлення порушень орган може застосовувати заходи впливу відповідно до чинного законодавства.