Дефіцит кадрів залишається одним із головних викликів для фармацевтичної галузі України. Саме тому дедалі більше компаній інвестують не лише у розвиток бізнесу, а й у людей. Один із прикладів - «Аптека 9-1-1», яка системно підтримує фармацевтичну освіту, допомагає молодим спеціалістам здобувати вищу освіту та створює умови для професійного розвитку всередині компанії.
Історія 24-річної асистентки фармацевта Ольги Глущенко із міста Ромни на Сумщині показує, наскільки важливою може бути така підтримка.
«Я взагалі не вірила в себе. Пам'ятаю, як ми з мамою сиділи на кухні, і я плакала. Думала, що не зможу одночасно працювати й навчатися. Але все ж наважилася - і все вийшло. І я дуже пишаюся цим», - згадує Ольга.
Фармацію вона обрала свідомо - хотіла працювати у сфері охорони здоров’я та допомагати людям. Після працевлаштування до «Аптеки 9-1-1» дізналася про корпоративну програму «Вища Ліга», яка допомагає співробітникам здобути вищу професійну освіту.
«Для мене це не просто диплом. Це можливість краще розуміти професію, почуватися впевненіше та ставати сильнішим фахівцем», - говорить вона.
За словами Ольги, найцінніше у роботі фармацевта - це можливість допомагати людям: «Якось бабуся не могла розібратися зі своїми ліками - пила їх у неправильний час. Я розписала їй усе на листочку: що вранці, що ввечері, до їжі чи після. Наступного тижня вона принесла мені цукерки й сказала: «Тепер я нічого не плутаю. Дякую, донечко».
Втім, історія Ольги - лише одна з багатьох. У компанії переконані: якісна фармацевтична освіта та безперервне навчання - це фундамент професійного розвитку.
Сьогодні близько 700 співробітників «Аптеки 9-1-1» навчаються або підвищують кваліфікацію за фінансової підтримки в межах програми «Вища Ліга». Лише цього року дипломи отримали 180 працівників. У компанії наголошують, що й надалі готові інвестувати у професійний розвиток своїх співробітників, адже вважають навчання одним із ключових чинників якості фармацевтичної допомоги.
Також «Аптека 9-1-1» активно розвиває співпрацю із закладами освіти: вже підписано понад 80 меморандумів з університетами та фаховими коледжами. Представники компанії регулярно зустрічаються зі студентами в різних регіонах України, знайомлять їх із сучасною професією фармацевта та розповідають про можливості кар’єрного розвитку.
Ця робота є частиною комплексної освітньої стратегії компанії. Її основою стала програма «UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1», яка поєднує адаптацію нових співробітників, наставництво, професійне навчання та розвиток управлінських компетенцій.
У компанії додають, що розвиток персоналу - це не короткостроковий проєкт, а частина довгострокової стратегії. Інвестиції у фармацевтичну освіту, підтримка молодих спеціалістів і партнерство із закладами освіти допомагають формувати нове покоління професіоналів та зміцнювати кадровий потенціал фармацевтичної галузі України.
Історія Ольги Глущенко підтверджує: підтримка, якісне навчання та можливість постійно розвиватися допомагають не лише здобути диплом, а й упевнено будувати професійну кар’єру. Саме такі ініціативи сьогодні демонструють, що соціально-відповідальний бізнес - це насамперед інвестиції в людей і майбутнє української медицини.