Про що ви дізнаєтесь:
Для школярів канікули — це довгоочікуваний час для відпочинку та розваг, натомість для педагогів цей період залишається повноцінним робочим часом. Водночас саме тривалість робочого дня вчителя під час канікул щороку стає предметом суперечок. Одні керівники вимагають присутності «від дзвінка до дзвінка», інші дозволяють педагогам працювати за гнучким графіком.
Главред допоможе розібратися, скільки насправді годин має працювати вчитель у канікулярний період і які права він має.
Періоди канікул, які не збігаються зі щорічною оплачуваною відпусткою, вважаються для педагогічних працівників робочим часом. Це чітко закріплено в Галузевій угоді між Міністерством освіти і науки України та Профспілкою працівників освіти і науки України.
Ключове питання, яке хвилює освітян: чи зобов’язаний учитель працювати 40 годин на тиждень, як державний службовець, чи лише в межах свого навчального навантаження?
За роз’ясненнями освітніх юристів, зокрема Лілії Орел, тривалість робочого часу педагога під час канікул визначається виключно навчальним навантаженням, встановленим під час тарифікації на початку навчального року.
Наприклад, якщо вчитель має 18 годин навчального навантаження (повна ставка), то і в період канікул його залучення до будь-якої організаційно-педагогічної роботи не може перевищувати 18 годин на тиждень.
Будь-які вимоги адміністрації:
Графік роботи в канікулярний період справді затверджується директором закладу освіти, однак він обов’язково має відповідати реальному обсягу годин педагога.
Відео про те, чим повинні займатися вчителі під час канікул, можна переглянути тут:
Оскільки навчальні заняття не проводяться, робочий час учителя наповнюється іншими видами діяльності, передбаченими планом роботи закладу освіти.
Основні напрями роботи:
1. Методична діяльність
2. Професійний розвитокКанікули — оптимальний час для:
3. Організаційна робота
Канікулярний період не може бути підставою для зменшення заробітної плати. Оплата праці педагогів здійснюється відповідно до тарифікації, що діяла до початку канікул.
Це означає, що в повному обсязі зберігаються:
Законодавство виходить з простої логіки: ці обов’язки не зникають із початком канікул, адже вчитель продовжує працювати з документацією, планувати роботу з класом і опрацьовувати навчальні результати учнів.
В умовах воєнного стану та активного впровадження цифрових технологій багато закладів освіти дозволяють виконувати частину методичної роботи дистанційно.
Водночас важливо пам’ятати: дистанційний режим роботи має бути офіційно врегульований наказом керівника закладу та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
За відсутності такого наказу вчитель зобов’язаний перебувати на робочому місці відповідно до затвердженого графіка.
Адміністрація закладу освіти не має права примушувати педагогів писати заяви на відпустку без збереження заробітної плати («за власний рахунок») на період канікул задля економії бюджетних коштів.
Такі дії є прямим порушенням трудового законодавства, права на працю та соціальний захист.
Вас може зацікавити:
Лілія Орел — українська правознавиця, докторка юридичних наук, професорка та завідувачка кафедри приватного права в Університеті Грінченка. Вона є дипломованою юристкою та практикуючою психологинею, що дозволяє їй фахово розбирати конфлікти в освіті. Лілія здобула широку популярність як блогерка-просвітниця, яка простою мовою пояснює права учнів, батьків та вчителів. У своїх відео вона розвінчує радянські шкільні міфи, зокрема про обов’язковість щоденників, форми чи примусове чергування. Її роз’яснення базуються суворо на чинному законодавстві України та наказах МОН. Сьогодні вона є одним із найвпливовіших голосів у боротьбі за дотримання законності та гідності в українських школах.